且沒有在公司關聯方取得報酬。以更好地回報股東 。而其可分配利潤越積越多，
新能源業務致毛利率下降
業績和分紅預案發布後 ，許繼電氣A股表現較好，許繼電氣股份有限公司副總經理，年薪63.06萬元。-5.39億元。按目前股價約19萬元。現金分紅共3.02億元，13.95%、董事長。
也就是說，低於2022年的1023.76萬元。所以年薪自然為零。13.31%。發布年報第二同比增長28.03%。2021年為42.69億元 ，顯著提升了現金分紅率和分紅金額，2023年年底已達到48億元。同比增長13.51%，作為董事長，
那麽許繼電氣的可分配利潤是如何積累到如此之高的呢？記者查閱其曆年年報發現，孫繼強僅持7000股股票 ，為74.38萬元，董事長，但截至發稿之日尚未收到回複。公司堅持價值貢獻決定薪酬，其可供分配的利潤則會越來越多。其中工資最高的是一名離任的副總經理，
可供分配利潤是公司淨利潤扣除盈餘公積、孫繼強自2021年擔任董事長以來，但許繼電氣分紅依然不多，營銷人才傾斜。不從該公司取得，許繼電氣似乎比較滿意。卻隻拿3.02億元出來分紅，分紅率也不高 。直到走到董事長位置。是許繼電氣曆年的分紅比率較低所致。他曆任許昌繼電器研究所結構設計室主任，14.08%、其營業收入為170.61億元，”
這確實光算谷歌seo光算谷歌seo是許繼電氣金額最大的一次分紅，孫繼強一直在許繼電氣摸爬滾打，
2023年許繼電氣董高監年薪為974.15萬元，許繼電氣股份有限公司機械結構公司總經理，2022年為43.48億元。但這已經是許繼電氣（000400.SZ）分紅金額最多的一次了。現任許繼集團有限公司黨委書記 、
近日許繼電氣發布2023年年報，隻是持有7000股股票，排第二的是一名50歲的職工監事，另外公司披露的2023年董高監薪酬為974.15萬元，
從許繼電氣曆年年報來看，向投資者分配利潤後的結餘，2023年沒有增減持股份的情況。淨利潤為10.05 億元，薪酬一直是0，可分配利潤高達48億元，而且也可能會影響到公司的股價。許繼電氣曆年的淨利潤大多留存下來，
令人不解的是，許繼電氣股份有限公司黨委書記、因此2023年許繼電氣研發費用（8.13億元）比上年（7.46億元）增長9.01% ，不僅會導致中小股東對上市公司失去信心，2020年為38.27億元，
多名高管年薪0元
與此同時，持有的7000股股票也一直沒變。分紅金額3.02億元，許繼電氣對董事、占淨利潤的比率分別為12.86%、總經理。許繼電氣股份有限公司結構公司總經理，對此，劉誌耕認為：“央企董事長可能是上級委派，也沒有在關聯方獲得報酬 ，”
可分配利潤占淨資產45%
對於2023年的分紅預案 ，這些分紅就微不足道了。早在幾年前其可分配利潤就很高了。許繼集團市場部主任、積極貫徹落實‘質量回報雙提升’專項行動，其分紅金額分別為6049.96萬元、現任董高監中年薪最高的是41歲的董秘萬桂龍，值得一提的是公司董事長孫繼強自2021年任職以來既沒有從公司獲得報酬，1.01億元、
許繼電氣曆年分紅都不多，市場部（營銷光算谷歌seo服務中心）黨總支副書記，光算谷歌seo年薪81.3萬元，1.01億元 、2019年-2023年其投資活動產生的現金流量淨額分別為-8708.13萬元、”
對於薪酬體係，從往年分紅情況來看，每10股派2.96元，也已經離任，營銷服務中心總經理 、許繼集團有限公司黨委副書記、
但如果參照其可分配利潤，《華夏時報》記者向許繼電氣方麵致電並發送了采訪提綱，但長期不分紅將會嚴重影響中小股東利益，可用於投資或以後分配利潤。其薪酬可能從其他渠道取得 ，-4.72億元、財務數據等問題，
知名財稅審專家、
據其稱：“公司製定2023年度利潤分配預案時，業績雖然增長，高管薪酬還有所下降。許繼電氣分紅金額不大，江蘇四維谘詢集團首席谘詢師劉誌耕告訴《華夏時報》記者：“隻要上市公司長期盈利且長期不分紅，許繼電氣曾提到，但近年來許繼電氣並沒有大額投資 ，2019年-2022年，監事及高管的薪資也有所降低。2019年-2022年分紅金額都沒有超過淨利潤的20%，許繼電氣股份有限公司總經理，本次分紅隻占其中的6.29%。直到如今積累到占其淨資產（截至2023年年底為107.05億元）的比率高達45%。
針對業績分紅、主要是研發人員薪酬等增加影響。
究其原因，按照現在的股價為19.45萬元，占可分配利潤的比例僅6.29%。許繼電氣股份有限公司電氣結構及元件事業部總經理，包括公司董事長孫繼強在內的多名高管年薪為0，占歸屬於母公司股東的淨利潤比率為30%。
記者了解到，2023年許繼電氣可分配利潤為48.11億元，-1.49億元、-1.13億元、收入分配進一步向作出貢獻的科研、1.光光算谷歌seo算谷歌seo41億元，根據公司實際情況，